FAQ

• Vad händer när jag har ansökt?

  Vår ambition är att alla kandidater ska ha någon form av återkoppling eller vidare information inom 3-5 arbetsdagar. Har du inte fått det? Nå gärna ut till oss så säkerställer vi att ingen information hamnat på villovägar.
  

• Måste jag bifoga CV och Personligt Brev?

  Vi på Beyond Retail förespråkar inte krav på CV eller Personligt Brev i en initial process. En utförlig Linkedin-profil räcker utmärkt i våra ögon. Ibland kan dock våra kunder ha andra krav och då hör vi av oss.

• Hur bedömmer ni kandidater?

  Vi försöker ha en så kompetensbaserad bedömningsmetodik som möjligt. Initialt är det den information du skickar till oss om du ansöker. Längre in i processen är det strukturerade samtal med fokus på kompetens erfarenhet och potential som ligger i fokus. Vi arbetar också med personlighets- och kapacitetstester samt arbetsprover i alla våra rekryteringsprocesser.

• Vad innebär era Case-intervjuer?


  • Inom våra processer är alltid intervju nummer 2 med kund en Case-intervju. Du som kandidat har då fått instruktioner om 3-5 frågor som du skall presentera under mötet. Du bör lägga max 1-2h i förberedelse och förhoppningen är att presentation av dina svar blir till en dynamisk dialog med närvarande parter. Tänk på att vara personlig, tydlig, saklig och exemplifierande.
    

• Hur förbereder jag mig för en intervju med er?



  Vi använder oss av kompetensbaserade djupintervjuer i våra processer och det bästa sättet att förbereda sig för dom är att vara beredd på att ge så många tydliga exempel på våra frågor som möjligtt. Gärna med siffror, exempel på faktiska situationer och så detaljerat som möjligt.
  

• Hur lång tid tar en process?


  I den bästa av världar tar en process mellan 6-8 veckor från publicering av annons till sign med slutkandidat. När man arbetar med människor generellt och med företag i synnerhet där timing och flera beslutsfattare ska stämma, kan vissa avvikelser förekomma.
  

• Vad spelar min uppsägningstid för roll?


  Företag som rekryterar är inte alltid ute i god tid. Det innebär att det kan vara attraktivt med kandidater som har kort uppsägningstid. Vår bedömning är dock att rätt kandidat alltid trumfar kort uppsägningstid.
  

• Vad innebär det att Beyond Retail erbjuder många av sina kunder en garanti?

  I de flesta av Beyond Retails rekryteringsuppdrag ingår en garanti för kunden. Garantin säkerställer att vi inom 6 månader ersätter den kandidat som rekryterats oavsett vem som tagit beslutet att avbryta samarbetet.